Quacontrol: Vì mục tiêu An toàn - Đổi mới - Hiệu quả - Phát triển

Thứ sáu - 14/02/2014 03:51
Ngày 12/2, tại TP Hạ Long, Công ty CP Giám định-Vinacomin (Quacontrol) tổ chức Hội nghị người lao động năm 2014. Ông Nguyễn Xuân Hán - Phó Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, đến dự và chỉ đạo Hội nghị.

Năm 2013 trong điều kiện khó khăn của nền kinh tế của cả nước, của Tập đoàn nói chung và của Quacontrol nói riêng, nhưng tập thể NLĐ trong Công ty đã “vượt bão” thành công, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu theo kế hoạch PHKD với TKV: Sản lượng than giám định tiêu thụ 39,06 triệu tấn đạt 100,4% KH điều hành; doanh thu 89,7 tỷ đồng đạt 116,7% KH; lợi nhuận 7,3 tỷ đồng đạt 138,9% KH; thu nhập bình quân 6,1 triệu đồng/người/tháng; công tác thi đua sản xuất, an toàn bảo hộ lao động, thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống và công tác đối thoại với người lao động được công đoàn các cấp trong công ty quan tâm đã tạo niềm tin đối với người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động.
 
Hội nghị đã tập trung thảo luận và tham gia đóng góp nhiều ý kiến về các giải pháp để triển khai nhiệm vụ SXKD năm 2014, tập trung vào các nhóm giải pháp đảm bảo ATVSLĐ; đảm bảo chất lượng giám định than tiêu thụ nội địa và xuất khẩu; các nhóm giải pháp giao nhận than tại các đơn vị sản xuất than của TKV; công tác triển khai giám định than cấp cho Nhà máy nhiệt điện Mông Dương 2, giám định alumina tại Tây Nguyên; công tác đổi mới công nghệ, đào tạo phát triển nguồn nhân lực với trọng tâm là đội ngũ giám định viên theo chuẩn mực quốc tế…
 
Năm 2014, Quacontrol đã đề ra mục tiêu hoàn thành kế hoạch PHKD với TKV: giám định than tiêu thụ 34,8 triệu tấn; than giao nhận 41,3 triệu tấn. Đồng thời triển khai công tác giám định alumina xuất khẩu của TKV tại Tây Nguyên - bước đột phá cho sự phát triển bền vững của Công ty trong 5 - 15 năm tiếp theo; phấn đấu nâng tổng doanh thu 2014 trên 90 tỷ đồng, tiền lương bình quân trên 6 triệu đồng/người/tháng.
 
Hội nghị đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2014-2015, bầu cử thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ và bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm cán bộ quản lý cấp Công ty .

Tác giả bài viết: Triệu Hải

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết